「仕事のミスマッチでやめたいと思う原因は？」「仕事のミスマッチで早期離職は転職に不利？」 このような疑問を抱えていませんか？ 仕事のミスマッチでやめたいと思うのは、求職者によくある悩みですよね。 仕事のミスマッチを防ぐためには、仕事のミスマッチの原因や対処法を理解しておくことが重要です。 そこで本記事では、仕事のミスマッチの原因や対処法などを解説します！この記事でわかることデータで見る退職理由仕事辞めたいと思う人の特徴仕事のミスマッチを減らす転職先の選び方今後仕事のミスマッチを防ぐ方法データで見る退職理由｜「仕事辞めたい」の理由とは？新卒入社者は、3年以内に3割離職しているように、若年層の離職率は高い傾向が続いています。 新卒入社者の離職理由を数字で見ていくと「仕事が自分に合わない」が43.4％と最も多くなっています。次いで、「人間関係が良くない」が23.7％、「労働条件が良くない」が20.7％、「ノルマや責任が重い」が19.1％と続いています。 このように、離職理由上位の大半は、仕事や労働条件によるミスマッチとなっています。「思った以上に仕事が辛い」「人間関係が悪く孤立した」「条件に耐えられない」など、乗り越えることが困難な理由が早期離職になっていると考えられます。 参考：内閣府「特集 就労等に関する若者の意識」 仕事のミスマッチで辞める人の特徴仕事のミスマッチで辞める求職者の大半は、入社前の分析不足によるものです。ここでは、仕事のミスマッチで辞める人の特徴として次を解説します。 【仕事のミスマッチで辞める人の特徴】退職者の特徴1：自己分析が不足している退職者の特徴2：企業分析が不足している順を追って説明します。 退職者の特徴1：自己分析が不足している退職者の特徴の一つ目として、就職活動時の自己分析が不足していることがあげられます。 自己分析不足によって、就職の軸が不明確なままで就職活動をすると、自身がどのような条件や企業に合うか、どのような仕事をしたいかがあやふやな状態で、企業選びをしてしまうこととなります。 こうした自己分析不足が仕事のミスマッチを引き起こす原因となります。 退職者の特徴2：企業分析が不足している退職者の特徴の二つ目として、就職活動時の企業分析が不足していることがあげられます。 自己分析によって、就職の軸を明確に定めていたとしても、自身の就職の軸に合う企業や仕事選びができていないことが考えられます。あるいは、企業の人材育成の考え方を理解せずに入社してしまうと、企業方針によるジョブローテーションにより、想定していなかった職種についてしまうことなどもあるでしょう。 こうした、企業分析不足も仕事のミスマッチを引き起こす原因になります。 入社後にミスマッチが生じる原因【なぜ仕事を辞めたい？】入社後に生じるミスマッチは、求職者による原因のほか、採用企業が原因の場合もあります。ここでは、ミスマッチが生じる原因を次のとおり説明します。 【入社後にミスマッチが生じる原因】ミスマッチの原因1：求める能力が不一致ミスマッチの原因2：採用企業の情報提供が不十分ミスマッチの原因3：労働条件の希望が不一致順を追って解説します。 ミスマッチの原因1：求める能力が不一致ミスマッチの原因の1つ目として、求める能力が不一致なことがあげられます。 企業が求める能力に対して、求職者の能力不足な状態を指しますが、この原因には、求職者が入社したい一心で、自身の経験を高く盛る、あるいは偽るといったことが考えられます。こうした場合、入社した求職者が仕事についていけず、ミスマッチが生じる原因となります。 ミスマッチの原因2：採用企業の情報提供が不十分ミスマッチの原因の2つ目として、採用企業の情報提供が不十分なことがあげられます。 採用企業が目標の採用人数を確保するため、自社のデメリットを十分に伝えずにメリットのみを説明していることもあります。 デメリットを十分に伝えていないことから、「想像以上に仕事が辛い」「認識していない悪条件があった」など、採用企業の情報提供不足がミスマッチを引き起こすこともあります。 ミスマッチの原因3：労働条件の希望が不一致ミスマッチの原因の3つ目として、労働条件の希望が不一致なことがあげられます。 聞いていたより残業や休日出勤が多い、思っていた仕事内容と違うといったことから、求職者の希望する労働条件に合わないことがミスマッチを引き起こすケースもあります。 労働条件が不一致の場合、求職者の情報収集不足、あるいは採用企業の情報提供不足の両方のケースがあるでしょう。 仕事のミスマッチで早期離職は転職に不利？【すぐ辞めてもいい？】早期離職は、転職に不利なことがあります。 ここでは、仕事のミスマッチで早期離職は転職に不利であるかの内容について見ていきます。 【仕事のミスマッチで早期離職は転職に不利？】早期離職で仕事をやめると転職が不利になる場合がある早期離職でも離職理由やアピール方法によっては影響が少ない順を追って説明します。 早期離職で仕事をやめると転職が不利になる場合がある早期離職で仕事をやめると、転職に不利になる場合があります。 採用企業としては、せっかく採用してもすぐにやめられてしまうことは避けたいため、早期離職リスクのある求職者は、敬遠することが一般的です。 とくに、早期離職をせざるを得ない合理的な理由がない場合は、転職に不利になるでしょう。 早期離職でも離職理由やアピール方法によっては影響が少ない早期離職は、一般的には転職に不利ですが、離職理由やアピール方法によっては、影響が少ない場合もあります。 たとえば、「パワハラがあった」「法定限度を越す残業があったなどブラック企業だった」といった、合理的な離職理由の場合は、影響が少ないでしょう。 また、前向きな離職理由で、転職後には長く勤めることが合理的にアピールできる場合も、影響が少ないと考えられます。 仕事のミスマッチで「辞めたい」と思いながら働き続けるリスク仕事のミスマッチがある状態で働き続けることはリスクがあります。 ここでは、仕事のミスマッチで「辞めたい」と思いながら働き続けるリスクについて、次のとおり解説します。 【仕事のミスマッチで「辞めたい」と思いながら働き続けるリスク】ミスマッチのリスク1：モチベーションが下がり負のループにミスマッチのリスク2：ストレスからうつ病に発展する恐れ順を追って説明します。 ミスマッチのリスク1：モチベーションが下がり負のループに仕事もミスマッチを感じながら働き続けることは、モチベーション低下につながります。 モチベーション低下は、仕事のパフォーマンスも落とし、さらなるミスマッチを引き起こします。 仕事のミスマッチを抱えて働き続けることは、モチベーションの低下によりミスマッチの負のループに陥る懸念が高くなります。 ミスマッチのリスク2：ストレスからうつ病に発展する恐れ仕事のミスマッチを抱えながら働き続けることは、仕事のパフォーマンスを落とすだけでなく、ストレスからうつ病に発展する恐れもあります。 ストレスの原因は、職場による人間関係や、責任の重さ、パフォーマンスが発揮できないことによる自責の念などさまざまです。 うつ病になると、重大な健康被害を引き起こすこともあるため、注意が必要です。 仕事のミスマッチを減らす転職先の選び方【転職失敗を防ぐ】ミスマッチで離職せざるを得ない場合、次の転職先で仕事のミスマッチを減らすべきでしょう。 ここでは、仕事のミスマッチを減らす転職先の選び方を次に解説します。 【仕事のミスマッチを減らす転職先の選び方】転職先の選び方1：事業の成長性転職先の選び方2：社風・人転職先の選び方3：適切な評価体制次のアンケート結果を踏まえて、順を追って説明します。 参考：株式会社マイナビ「2017年最新版 「転職先を選んだ理由＆転職後の満足度」徹底調査」 転職先の選び方1：事業の成長性事業の成長性は、転職した求職者において、最も満足度が高い項目です。 成長性の高い企業に転職した求職者は、企業の成長に貢献できていると実感していることが多く、62.5％と満足度が高い結果となっています。 事業の成長性は、転職先を選んだ理由ではランキング外でしたが、転職した結果の満足度では1位であり、最も注目すべき項目でしょう。 転職先の選び方2：社風・人社風や人も「事業の成長性」に次いで満足度の高い項目です。 女性が働きやすそう、自分にあった働き方ができるなど、61.5％が社風や人に魅力を感じている結果となっています。 社風や人に馴染めないと、パフォーマンスを発揮できないほか、自身の考えるキャリアを構築できません。 社風や人が自身にマッチしているかをしっかりと見極めることが重要です。 転職先の選び方3：適切な評価体制適切な評価体制があることも、満足度の高い項目です。 公正な評価が得られるといった、適正な評価により満足のいく報酬が得られたなど、53.0％が適切な評価に満足している結果となっています。 転職者のなかには、報酬減となっても、仕事内容に満足しているという意見もあり、仕事と報酬のバランスが整合している評価であることが重要と考えられます。 自身が重視する評価基準があるかを見極めることが重要でしょう。 今後仕事のミスマッチを防止する方法転職を成功させるには、仕事のミスマッチを防止することが肝要です。 ここでは、今後、仕事のミスマッチを防止する方法を次に解説します。 【今後仕事のミスマッチを防止する方法】ミスマッチ防止方法1：改めて自己分析を行うミスマッチ防止方法2：一次情報で企業分析を行うミスマッチ防止方法3：転職エージェントを活用する順を追って説明します。 ミスマッチ防止方法1：改めて自己分析を行うミスマッチ防止方法の一つ目としては、改めて自己分析を実施することです。 自身がどのような業界や業種に就きたいかなど、就職の軸を明確にするため、自己分析を実施します。 転職時は、現職の企業におけるミスマッチに焦点を当てがちになりますが、他の項目も含めて網羅的に自己分析を実施することが、ミスマッチ防止を防ぐポイントの一つです。 ミスマッチ防止方法2：一次情報で企業分析を行うミスマッチ防止方法のニつ目としては、一次情報で企業分析を実施することです。 口コミサイトなどの二次情報は、実際に採用企業に勤めていた退職者が投稿していることもあり、参考になることもあります。しかし、退職者であるがゆえ、ネガティヴな情報を誇張して記載するケースもあるでしょう。 正確性を確保するため、二次情報は参考程度にとどめ、採用企業が発信する一次情報を中心に自己分析することが重要です。 ミスマッチ防止方法3：転職エージェントを活用するミスマッチ防止方法の三つ目としては、転職エージェントを活用することです。 転職エージェントは、採用市況や業界動向など鮮度の高い情報を常に把握していますので、効率的に効果の高い企業分析を実施することが可能です。 また、キャリアカウンセリングを受けることにより、求職者自身では気づかなかったキャリアプランを提案してくるなど、自己分析にも役立てることができます。 採用・仕事のミスマッチの原因や対処法についてもっと学びたいという方は以下の記事をご覧ください。皆様の採用・仕事のミスマッチに関する悩みが解決するはずです。新卒採用で就職後にミスマッチが生じる原因は？事例と対策を紹介転職ミスマッチの原因とは？転職活動の失敗を防ぐ方法を解説 仕事のミスマッチで辞めたい原因と防止方法まとめ本記事では、仕事のミスマッチでやめたいと思う原因や対処法などを解説しました。 仕事のミスマッチは求職者が抱える悩みですが、事前に原因や防止方法を知っておくことで仕事のミスマッチを減らすことも可能ですので、ぜひ本記事を参考にしてください。 最後に、仕事のミスマッチの原因や対処法をまとめます。 【仕事のミスマッチでやめたい原因・防ぐポイント】仕事のミスマッチの原因は能力の不一致や採用企業の情報提供不足仕事のミスマッチを防ぐには一次情報収集や自己分析が重要求職者自身だけで不安な場合は転職エージェントを活用する